第1099章 焦虑减少

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出去，如果凑不够二十个岗位，他们身边再安排一个助理就行了。

公司像他这样的中层领导也不少，每个人身边安排一个助理，这样二十个实习生就安排了一半了。

剩下的人估计也不难安排，好在三个月后只剩下四个人，不然一次性招这么多进公司，容易给公司造成混乱，甚至还得再安排两人管理这群实习生。

不过林天也是为了从这群人中优中选优，培养公司以后的管理人员，这个办法确实没得说，除了时间和金钱成本有点高之外也没有其他缺点了。

不是人人都能像他们四个一样，一进来公司就能直接管理下面的人员。

他们四个人能管理下面的人员，主要还是因为一开始他们四个人通力协作，有问题一块解决，相当于四个人当一个人用，不然让他们自己单打独斗还真没办法一进公司就开始做管理工作。

现在大家分开都能管理好自己下属还有工作安排，也算能独当一面，不过遇事不决的时候还是能凑一块商量，毕竟同学情谊还是摆在这的。

眼下要招的实习生之间估计不太可能认识，也就是没办法像他们当初那样合作，而且他们现在是互为竞争者，相处起来肯定不会多友好。

进来公司之前互相不认识，加上大家都是竞争关系，那全都是靠自己的能力在公司厮杀给自己谋一席之地，想想都觉得这日子艰难。

如果让当初的他去面对这个场景，他都未必能应付得过来，也是庆幸他来公司的时候，公司还属于初创阶段，来了就是管理层，不出错就能稳稳当当在这个位置上坐好。

也是给他们赶上好时候了，之后公司招进来更多有能力的人，他也有点担心长江后浪拍前浪，想到这张冬至心里有了不少危机感，看来平常工作还是要多表现才行。

而且干了活不能不吭声，没有被老板看到的工作干了也是白干，必须让林天看到自己干了哪些工作才行。

不过现在

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