第1105章 给实习生安排岗位

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怎么回事。

其他人也反应过来，纷纷说出了一到两个岗位。

洪峰在一旁记录着，这些岗位也后安排二十个实习生了，然后冲老板点了点头，这事没多大问题了。

林天随后说道，“之后会有实习生安排进你们刚才说的岗位上，到时候你们安排员工带他们两天，然后就行了，把他们当成普通员工看待就行，就是工作经验不足。”

事情安排妥当后，林天让大家散会。

洪峰等老板离开会议室后就连忙去找实习生他们，等他们的培训结束后，就能安排他们了。

至于谁在哪个岗位上这事一点都不重要，反正老板的意思是让他们轮岗，最后每个人都会轮到，也正因为这一点，洪峰现在给他们安排岗位也很容易，完全不用想谁更适合哪个岗位。

真不适合的话，后续记录下来就行，不过都是最简单基础的工作，哪有不适合的。

真做不来估计三个月后也不能留下来，注定留不下来的人，洪峰更不用费心思在这个人身上了。

洪峰来到赵庆宗的办公室，在旁边等着他们培训结束，其实所谓的新人培训，也就和他们说一下公司的具体情况还有福利待遇，还有考勤制度、绩效考核，一个小时多一点就能说完。

在他们结束了新人培训后，洪峰上前给他们安排岗位，喊一个名字然后跟着说一个岗位，把前五个人安排后，让自己下属带着人去各个部门报道。

然后他接着安排剩下的人，五个人一组总共四组，洪峰很快把人安排完。

看着空旷的办公室，洪峰知道自己的工作也算正式完成了。

这批实习生都在他们该待的岗位上，之后工作做的好不好，都不用他这个人事经理操心了，至于他们的表现，回头让下面的人去记录就行，总归不用他去忙活了。

洪峰也就只有在这时候才真正放松下来，为了这事他都精神紧绷了一个多星期了，好在一切都顺利。
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