第1126章 实习生的去留问题

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都有好好工作。”

给这批实习生安排的都是简单的工作，怎么可能做不好，工作顺利，公司氛围也好，这批实习生在公司里也算过的自在。

“你和他们的直属上司开个会，记得记录他们平时工作的情况，每个月都要私下做一次考核，这个考核很重要，在三个月后能决定他们的去留，当然这事我们知道就行，不要让他们知道，免得他们没办法认真工作。”其实二十个人只留四个人这事林天和洪峰说过，但是具体的考核两人也没商讨过。

今天正好有点时间和洪峰讨论这事。

“考核的标准是什么？看他们的工作能不能及时完成？”洪峰知道这群实习生最后能留下来的人很少，但是具体怎么考核他心里没数，“给他们安排的工作很简单，所以他们的完成度一直没问题。”

“如果连这么简单的工作都办不好，一开始也不会把人招进来。”洪峰实话实说，当初在校招的时候就筛选过一轮了，能进公司里的人起码打败了几十号人。

所以这么一群人最后只留四个人，洪峰觉得淘汰率太高了，但是这是老板的想法，自己自然不能反驳。

“那就给他们安排一些有难度但是不紧急的工作，然后看他们的表现，你回头和他们的直属上司说好这事就行，如果有个别特别优秀的，最后也可能多留几个人在公司。”林天也知道人才难得，哪怕以后会招更多的新人进来，但是时间成本就在这里了。

能快点把人招进来让人赶快工作总比晚上两三年强。

“好的，我等会就喊上他们开会。”洪峰连忙应下来，原来老板的也不是只留四个人，如果他们表现好点的话，可以多留一些人，那自己最后留人的时候也不会太为难。

不过哪怕最后老板同意留八个人，那还是有十二个人被淘汰，也不知道最后这些人能不能接受这个结果，职场就是这么残酷，不能接受也要接受了。
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